Ұйымның басқару органдарының өнімдік құрылымы

Құрамы және ұйымдық құрылымы жоспарлы органдардың кәсіпорынның көптеген факторларға тәуелді және өндірістің нақты шарттарын, атап айтқанда, мөлшері, кәсіпорынның динамикалық нарық, өнімнің тұрақтылығын контрагенттер; санын, құрамын және ұйымдастыру нысандары кәсіпорын бөлімшелерінің; сипаты мен ерекшеліктерін, шығарылатын өнім және т. б негізгі функциялары кәсіпорынның жоғары басшылығының мыналар жатады: бірыңғай даму стратегиясын немесе негіздемесі, мақсаттары, жоспарлау, таңдау негізгі тәсілдері, оның жетістіктері, әдістерін анықтау және технологиялар жоспарларын әзірлеу.

Ұйымдастыру, жоспарлау және бақылау барысының жоспарын орындау жүктелген жоспарлау (жоспарлау-экономикалық) бөлімі кәсіпорынның функциясына кіреді:

· құрылымын әзірлеу үшін міндетті кәсіпорын жоспарларының және оларды бекіту үшін жіберу басқарушы органдары;

· ұйымдастыру бойынша жұмыс жоспарларын жасау, олардың нысаны бекітілді кәсіпорын басшылығы, материалдарды дайындау және бастапқы деректерді барлық бөлімдері мен қызметтерінде қатысатын кәсіпорындар жоспарлы жұмыс;

· жасау, техникалық-экономикалық болжамдарының маңызды бағыттары бойынша кәсіпорынның қызметі;

· актілерді әзірлеу және жоспарлы құжаттарды (нысандары мен жоспарларының құрылымы) құрылымдық және функционалдық кәсіпорын бөлімшелерінің;

· барлық бөлімшелерінің жоспарларын келісу;

· жоспарлардың орындалуын бақылауды тұтастай алғанда кәсіпорынның және оның жекелеген құрылымдық және функционалдық бөлімшелері.

Персонал жоспарлы-экономикалық бөлім (ЖЭБ) бірлесіп, жоғары басшылығымен стратегиясын әзірлейді фирмалар қатысады таңдау мен негіздеу және экономикалық мақсаттары, талдау және бағалау жоспарланған және нақты кәсіпорын қызметінің нәтижесін. Осы бөлім жоспарлы бюросы құрылымдық бөлімшелерінің, сондай-ақ функционалдық бөлімшелері тұтастай алғанда кәсіпорынның, мысалы: маркетинг бөлімімен, тауарлық бөлімі бөлімі, баға, қаржы қызметтері және басқалары, сондай-ақ олардың жұмысын үйлестіреді дайындау кезінде жекелеген түрлерінің жоспарлары. Жоспарлау өз қызметін қатысатын кәсіпорынның барлық қызметтері, өндірістік және функционалдық. Ұсынымдар, жоспарлау-экономикалық бөлімінің қатысты жоспарлы жұмыс, барлық адамдар үшін міндетті құрылымдық және функционалдық бөлімшелерді қоспағанда, нормативтік құжаттарға сәйкес құзыретіне жатқызылған кәсіпорын басшылығы. Шағын кәсіпорындарында жоспарлы-экономикалық бөлімі болмауы мүмкін. Бұл жағдайда, оның функцияларын беріледі бөлімі маркетинг немесе жатады тікелей жүргізу орынбасарларының бірінің директоры. Маңызды мәселелер іскерлік немесе стратегиялық жоспарлаумен шешіледі мамандарының қатысуымен кәсіпорындар, сондай-ақ тартылуы мүмкін және сыртқы кеңесшілер.

Өндірістік-диспетчерлік бөлімі (ПДО) негізінде жоспарлы тапсырмаларды әзірлейді, номенклатуралық, өндірістік тапсырмаларды цехтар мен өндірістік учаскелер, мерзімдерін белгілейді және орындалу барысын бақылайды, осы тапсырмаларды.

Шеңберінде жоспарлы жұмыс маркетинг бөлімі айналысады нарығын зерттеумен, жоспарлаумен негізгі тауарлық топтар (сызықтар), өткізу, жылжыту және тарату. Тауар бөлімі жоспарлау үшін жауап шығарылатын өнімнің ассортиментін, жинақтауға және сатудан кейін қызмет көрсету, сондай-ақ жоспарлап отыр санын азайту жарнамалау. Бөлім құзыретіне бағалар кіреді жоспарлау кәсіпорынның баға саясатын. Сату бөлімі жоспарлауда нақты бағыттарын; өнімді өткізу, сондай-ақ жаңа нысандары, қызмет көрсету және сауда.

Қаржы бөлімі (бюро) басқарумен айналысады, шығындарды және соңғы көрсеткіштер кәсіпорынның қаржылық қызметі, кадрлар бөлімі жүргізеді жоспарлау, есепке алу және пайдалану еңбек ресурстар (персонал).

Өндірістік-техникалық бөлімі және жоспарлы-диспетчерлік бюро кәсіпорын бөлімшелерінің жауапты жұмысты жоспарлау жекелеген бөлімшелерінің кәсіпорын, жоспарлау бойынша белгілеп, сапасын бақылайды, шикізатты, жиынтықтаушы бұйымдардың және дайын өнім.

Таңдау үшін негіз ұйымдастырушылық құрылымын кәсіпорындарында, әдетте, қызмет перспективалық жоспары олардың даму, өндіріс көлемі, персонал саны, ерекшеліктері, технологиялық дамыту және басқа да сипаттамалары. Тұрғысынан

жоспарлау, кәсіпорынның ұйымдық құрылымы мынадай талаптарға сай болуы тиіс: жедел түсім ақпаратты толық есепке алу қолда бар ресурстар, қол жеткізу көптеген нәтижелерге ауқымда бүкіл кәсіпорынның жұмысын үйлестіру, кәсіпорынның барлық қызметтері, жауапкершілігін белгілеу үшін жоспарлы тапсырмалардың орындалуын және т. б.

Басқару құрылымы кәсіпорын құрылуы мүмкін қағидаты бойынша сызықтық немесе функционалдық бағыныстылығына түрлі бөлімшелерінің. Кезде сызықтық бағыныштылығы бойынша жоғары тұрған басшы жүзеге асырады, өз құзыреті шегінде басқару, барлық төмен тұрған қызметкерлері. Мысал сызықтық бағыну экономикалық қызметтің ірі кәсіпорындарда болуы мүмкін дәйекті құрылымдық звенолары: бас директор — бас экономист, жоспарлау — экономикалық басқармасы — жоспар-қаржы бөлімі — жоспарлы-есептік бюросы.

1. Осы Үлгі ереже негізінде Конституция Беларусь Республикасының Еңбек кодексі, Беларусь Республикасының Заңы Беларусь Республикасының «кәсіптік одақтар Туралы», Жарғысының ФПБ, жарғыларын салалық кәсіподақтар мен өзге де нормативтік — құқықтық актілердің және тәртібін айқындайды құрудың және оның қызметінің бастапқы кәсіподақ ұйымдарының кәсіподақтар (бұдан әрі — бастапқы кәсіподақ ұйымы).

2. Бастауыш кәсіподақ ұйымы болып табылады кәсіподақтар мен құралады жұмыс істейтін бір ұйым (құрылымдық бірлік) немесе білім алушылардың оқу орнында болған кезде кемінде 3-5 адам ниет білдірген құру кәсіподақ ұйымына.

3. Қабылдаудың шарттары мен тәртібі, қызметкерлердің кәсіподақ мүшелері, кәсіподақ мүшелерін есепке алу, сақтау және тоқтату мүшелік кәсіподақ қызметкерлерінің құқықтары, міндеттері, түрлері көтермелеу кәсіподақ мүшелерінің, ықпал ету шаралары кәсіподақ мүшелеріне, құрылымы, қалыптастыру сайланбалы органдарының, қаржы қызметі бастауыш кәсіподақ ұйымы кәсіподақтың Жарғысында айқындалады.

4. Алғашқы кәсіподақ ұйымы жұмыс істейді Беларусь Республикасының заңнамасына, Жарғыға кәсіподақтың туралы Ережеге сәйкес бастауыш кәсіподақ ұйымы.

5. Бастауыш кәсіподақ ұйымы тәуелсіз, өз қызметінде мемлекеттік өкімет пен басқару органдарының, жалдаушылардың, қоғамдық ұйымдардың, неподотчетна және неподконтрольна. Олармен қарым-қатынасты қағидаттарына негіздеп, » әлеуметтік әріптестік, диалог, ынтымақтастық мүддесі үшін кәсіподақ мүшелері.

Негізгі мақсаттары мен міндеттері

6. Мақсатында бастауыш кәсіподақ ұйымының қорғау болып табылады кәсіби, еңбек, әлеуметтік-экономикалық құқықтары мен мүдделерін кәсіподақ мүшелері.

7. Негізгі міндеттері бастауыш кәсіподақ ұйымы болып табылады:

— сақталуын бақылау еңбек, тұрғын үй заңнамасын

— еңбекті қорғау ережелері мен нормаларын;

— қамтамасыз ету әрбір мүшесіне кәсіподақ кепілдендірілген еңбек құқықтарын, әділ ақы төлеу бара салым өндірісінде әлеуметтік қорғау, инфляция және басқа да ықтимал теріс салдарын экономика;

— заң құқықтары мен мүдделерін қорғау әрбір кәсіподақ мүшесінің қатысу; қамтамасыз ету, санаторлық-курорттық емдеу және демалыс қызметкерлері;

— тарту, кәсіподақ мүшелерінің өндірісті басқару, мемлекеттік және қоғамдық істер;

— нығайтуға жәрдемдесу еңбек және орындаушылық тәртібін әзірлеу; қамтамасыз ету жөніндегі шаралар, жұмыспен қамту, кәсіподақ мүшелерінің; бірлесіп шаруашылық органдар қызметін п жекешелендіру (акционировании) мемлекеттік меншік;

— ұсыным және мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғау қызметкерлерінің кәсіподақ ұйымдарының әлеуметтік әріптестік қағидаттары арасындағы кәсіподағы (оның ұйымдастырушылық құрылымдар), жалдаушының және мемлекеттік басқару органдары;

— алуға қосымша құқықтары мен кепілдіктерін мүдделерін қорғау үшін кәсіподақ мүшелері.

8. Ретінде әдістері міндеттерді шешу үшін, алдында тұрған бастапқы кәсіподақ ұйымы пайдаланылады:

реттеу еңбек және байланысты сіздің off қатынастар арқылы ұжымдық шарттар жүзеге асыру, қоғамдық бақылау, ұжымдық еңбек даулары мен өзге де іс-әрекеттер, заңнамасында тыйым салынбаған Беларусь Республикасы.

9. Еңбек, әлеуметтік-экономикалық құқықтары мен мүдделерін кәсіподақ мүшелері бастауыш кәсіподақ ұйымы құқылы:

келісу еңбекақы төлеу нысандары мен жүйелерін, өзгерту тарифтік ставкаларды, нормалар әзірлеу және лауазымдық айлықақылар;

ұжымдық келіссөздер жүргізу, ұжымдық шарттар жасасу және олардың орындалуына бақылауды жүзеге асыру атынан қызметкерлерін қолданыстағы заңнамаға сәйкес;

сақталуына қоғамдық бақылауды жүзеге асыру, еңбек туралы заңнаманың және еңбекті қорғау туралы;

реттеуге қатысу, жеке және ұжымдық еңбек дауларын;

әлеуметтік мүдделерін қорғау үшін кәсіподақ мүшелерінің қамтамасыз ету мәселелері жұмыспен қамту, тұрғын үймен, сапалы медициналық қызмет көрсетуді ұйымдастыру;

оказание консультативной заңдық (құқықтық) көмек кәсіподақ мүшелеріне;

ақпарат алу бойынша мемлекеттік еңбек және әлеуметтік-экономикалық мәселелері;

нығайту қаржылық базасын бастауыш кәсіподақ ұйымы; мүлікті пайдалану кәсіподақ белгіленген тәртіппен біліктілігін арттыру; кәсіподақ қызметкерлерінің және кәсіподақ мүшелерінің;

зерттеу іс-тәжірибелерін тарату және басқа да кәсіподақ ұйымдарының;

үндеуі сот органдарына талап арызбен мүдделерін қорғау үшін кәсіподақ мүшелерінің;

өтініш хаттармен, өтініштермен, шағымдармен мемлекеттік билік және басқару органдары;

бойынша ұсыныстар енгізу, енгізілген өзгерістер мен толықтыруларға байланысты қолданыстағы заңнамалық актілеріне қозғайтын мәселелер бойынша еңбек, тұрғын үй және әлеуметтік-экономикалық құқықтары кәсіподақ мүшелері.

Құру бастапқы кәсіподақ ұйымының

10. Құру және мемлекеттік тіркеу бастапқы кәсіподақ ұйымның қаулысымен реттеледі әділет Министрлігі Беларусь Республикасының атынан 30.08.2005 № 48.

11. Бастауыш кәсіподақ ұйымы құрылып, жұмыс істеп тұрған бір кәсіпорында (ұйымда) немесе білім алушылардың оқу орнында болған кезде кемінде 3-5 адам ниет білдірген құру кәсіподақ ұйымына. (Шарттары мен құру процесі бастапқы кәсіподақ ұйымының нақтыланады жарғысында салалық кәсіподақтың ұйымдық құрылымы ол болып табылады өз құру).

Құру үшін бастапқы кәсіподақ ұйымының жүргізу қажет мынадай іс-шаралар:

ұйымдастыру комитеті құрылсын (топты) санының ұйым қызметкерлерінің ниет білдірген құру профорганизацию;

жұмысты жүргізу және өткізу жөніндегі ұйымдастыру жиналысының (конференциясының) қамтитын: түсіндіру жұмысын;

өтініштерді жинауды кәсіподаққа (кем дегенде 3 — 5 адам) анықтау; күні, уақыты, орны, қатысушылардың саны бойынша ұсыныстарды дайындау, табыстау өкілдерінің жоғары тұрған кәсіподақ органдары, шақыру жиналыс және басқа да ұйымдастырушылық мәселелер.

Өткізу ұйымдастырушылық (құрылтай) жиналысы (конференция) қабылдаумен құру туралы шешім бастауыш кәсіподақ ұйымы және анықтау кәсіподақтың, оның құрылымына кіреді құрылған ұйым, сайлау туралы кәсіподақ комитетінің төрағасы, сондай-ақ орынбасарларының (қажет болған жағдайда) тексеру комиссиясы.

Ұсынуы жоғары тұрған кәсіподақ органы материалдар, резюмирующие шешім ұйымдастырушылық және жиналысқа (конференцияға).

12. Басқарушы органы, кәсіподақтың қою туралы шешім қабылдайды бастауыш кәсіподақ ұйымының есеп ретінде ұйымдастыру құрылымын, кәсіподақ және жүзеге асыру, оның мемлекеттік тіркеу (есепке қою).

13. Бастауыш кәсіподақ ұйымы қабылдануы мүмкін » кәсіподақ қызмет көрсету тиісті облыстық, минскими қалалық (құқықтарымен облыстық) ұйымдарының кәсіподақ.

14. Құқық қабілеттілігі бастапқы кәсіподақ ұйымының ко1— заңды тұлға сәттен бастап пайда болады және оның мемлекеттік тіркеу, жергілікті орган, атқарушы биліктің заңнамасына сәйкес. Бастауыш кәсіподақ ұйымы болуы мүмкін мөрі, мөртабандары мен бланкілері өз атауы жазылған мөрі, банкте шоты, ақша қаражаты мен өзге де мүлкі меншік құқығында.

Мемлекеттік тіркеу (есепке қою) бастауыш кәсіподақ ұйымының

15. Басшылық кәсіподақ органы бір ай мерзімде құрылған сәттен бастап, бастауыш кәсіподақ ұйымының ұсынады тиісті тіркеуші органға орналасқан жері бойынша бастапқы кәсіподақ ұйымның заңдарда көзделген құжаттар үшін-мемлекеттік тіркеу (есепке қою).

16. Құжаттарды қарау жүргізіледі күннен бастап бір ай мерзімде өтініш берген басшы органының кәсіподақтың.

17. Мемлекеттік тіркеу (есепке алу) жүзеге асырылады куәлік бере отырып, белгіленген үлгідегі.

Бастауыш кәсіподақ ұйымы, бөліп заңды тұлғаның құқықтары алғаннан кейін мемлекеттік тіркеу туралы куәліктің, сондай-ақ береді құжаттар есепке салық инспекциясының бөлімшесінде ФСЗН, Белгосстрахе, тапсырыс мөр дайындау және ашады банкіде есеп шоты бар.

Бастауыш кәсіподақ ұйымының құрылымы

18. Бастауыш кәсіподақ ұйымы өз бетімен анықтайды, өз құрылымын ескере отырып, өндірістік құру, мекемелер мен ұйымдар білім беру. Қалыптастырады және оның сайланбалы органдары, кезеңділігі өткізу жиналыстар (конференциялар) және отырыстарының, кәсіподақ (кәсіподақ комитеті), бірақ жылына кемінде бір жиналысты (конференцияны) жылына бір кәсіподақ комитетінің отырысы 2 айда бір (егер Жарғыда өзгеше белгіленбесе кәсіподақ).

19. Бастапқы кәсіподақ ұйымының насчитывающей құрамында 15 және одан кем кәсіподақ мүшелерінің орнына кәсіподақ комитетінің сайлана алады профорганизатор және қазынашы.

20. Ішінде бастауыш кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетінің шешімі бойынша құрылуы мүмкін цехтық ұйымдар мен кәсіподақ топтары.

21. Цеховая организация — кәсіподақ мүшелерінің ерікті бірлестігі (кем дегенде үш) жұмыс істейтін, әдетте, бір құрылымдық бірлігі ұйымдастыру немесе оқитын бір топта білім беру мекемелері.

22. Цеховая организация құрылым болып табылады бастауыш кәсіподақ ұйымының кәсіподақ пайдаланып, оны қорғауға, өз қызметінде кәсіподақтың Жарғысында туралы Ережеге, цехтік кәсіподақ ұйымы мен шешімдеріне жоғары тұрған кәсіподақ органдары.

23. Цеховая ұйымдастыру бойынша құрылады өндірістік белгісі және тұруы мүмкін кәсіподақ топтары, қолданыстағы Ереже негізінде бекітілетін, кәсіподақтың басшы органы.

24. Жоғары басқарушы органы цеховой ұйымның жалпы жиналысы (конференция), кемінде жылына бір рет, ал есеп беру-сайлау — белгіленген мерзімде кәсіподақтың Жарғысында.

25. Тұрақты жұмыс істейтін басшы органы цех ұйымдастыру болып табылады цеховой комитет (цехком).

26. Цех ұйымының төрағасы сайланады цеховой ұйымның төрағасының орынбасары, есеп беретін жалпы собранны (конференция) цеховой.

27. Құру туралы шешім цех ұйымдастыру қабылданады, оның құрылтай жиналысында (конференциясында) тиісті шешімінің негізінде кәсіподақ комитеті бастауыш кәсіподақ ұйымы.

28. Кәсіподақ тобының шешімі бойынша құрылады кәсіподақ комитетінің ғимаратында комитетінің (кәсіподақ) болған жағдайда кемінде үш кәсіподақ мүшелері жұмыс істейтін бір бригада, ауысым, учаске, бөлім және басқа да құрылымдық бірліктерінде немесе оқитын бір топта білім беру мекемелері.

29. Кәсіподақ топтық ұйымдастырушы (профгрупорг) сайланады жалпы жиналысында кәсіподақ тобының ашық дауыс беру арқылы мерзімі 2 — 3 жыл (егер Жарғыда өзгеше белгіленбесе кәсіподақ). B байланысты практикалық қажеттілігін ескере отырып, ұсынымдар ғимаратында комитетінің (кәсіподақ), кәсіподақ комитетінің көмек профгрупоргу сайланады орынбасары (орынбасарлары) профгрупорга, актив мүшелері (еңбекті қорғау жөніндегі қоғамдық инспектор, организатоп мәдени-бұқаралық жұмыс, ұйымдастырушы спорттық-сауықтыру жұмысы және т. б.).

30. Ұйымдарда, білім беру мекемелерінде, бар құрылымдық бірлік құрылуы мүмкін бастапқы кәсіподақ ұйымының әрбір құрылымдық бірлік.

31. Жағдайда кіру бірнеше ұйымдардың өндірістік бірлестігі, холдинг (холдинг компаниясы), сондай-ақ ұйымдарда аумақтық разобщенными құрылымдық бірліктері:

Бірінші — олардың бастапқы кәсіподақтық ұйымдар құра алады біріктірілген кәсіподақ ұйымына басшылық орган — кәсіподақ комитеті;

бастауыш кәсіподақ ұйымы бас ұйым (негізгі өндіріс) басшы органының шешімі бойынша кәсіподақтың руководящег

органның ФПБ болуы мүмкін мәртебесі біріккен кәсіподақ ұйымының тұратын бастауыш кәсіподақ ұйымдарының бастапқы (аудандық комитетінің құқықтарымен немесе құқықтарды бірыңғай кәсіподақ ұйымының);

кәсіподақ комитеті біріккен кәсіподақ ұйымының өкілдерінен құралады бастауыш кәсіподақ ұйымдарының құрылымдық бірліктерінің құрамына кіретін біріккен кәсіподақ ұйымының, сондай-ақ кіретін ұйымдардың өндірістік бірлестігі, холдинг (холдинг компаниясына);қалыптастыру және сайлау кәсіподақ комитетінің бірлескен кәсіподақ ұйымының жүргізіледі конференцияға берілетін өкілдерінің бастауыш кәсіподақ ұйымдарының барабар саны. Кәсіподақ комитетінің төрағасы кәсіподақ ұйымы бас ұйым (негізгі өндіріс) болып табылады, әдетте, кәсіподақ комитетінің төрағасы біріккен кәсіподақ ұйымының.

Негізгі өкілеттіктері кәсіподақ комитетінің бірлескен кәсіподақ ұйымының:

жалпы басшылықты және қызметін үйлестіруді бастауыш кәсіподақ ұйымдары;

шешімдерінің орындалуын ұйымдастырады кәсіподақтың басқару органдарының заңнамасына сәйкес және Салалық тарифтік келісімде;

жасасады уәкілетті орган өндірістік бірлестігі » ақ, холдингтің (холдинг компаниялары) Келісім бойынша қарым-қатынастарды реттеу, әлеуметтік-еңбек саласындағы;

жұмысына қатысады бірлестігі директорлар Кеңесінің, холдингтің (холдинг компаниялары);

жағдайда мүлікті жекешелендіру қояды өз өкілдерін комиссия құрамына қайта қатысатын, қабылдау, өзгерту жарғының ұйымдар, бірлестіктер, холдингтің (холдинг компаниялары);

көрсетеді бастапқы кәсіподақ ұйымдарына әдістемелік, заңгерлік және өзге де қажетті көмек көрсетуге;

ұйымдастырады, кәсіподақ кадрлары мен активінің оқуын, жинақтайды және таратады, оң жұмыс тәжірибесі;

өзге де мәселелерді шешеді жарғылық қызметін өз құзыреті шегінде.

Екінші — бастапқы кәсіподақ ұйымы бас ұйым (негізгі өндіріс) басшы органының шешімі бойынша кәсіподақтың басшы органының ФПБ мәртебесі бар аудандық кәсіподақ ұйымының, кәсіподақ комитеті құқықтарға ие аудандық комитетінің (аудандық).

Негізгі өкілеттігі аудандық кәсіподақ комитетінің: жалпы басшылықты жүзеге асырады және үйлестіруді кәсіподақ ұйымдары көрсетеді, оларға әдістемелік, тәжірибелік, заңдық және өзге де қажетті көмек көрсетуге, шешімдерінің орындалуын бақылайды, жоғары тұрған кәсіподақ органдарының;

білдіреді және қорғайды, заңды құқықтары мен мүдделері кәсіподақ мүшелерінің мемлекеттік органдар мен ұйымдарда, жалдаушылардың;

бойынша ұсыныстар енгізеді актілерінің жобалары заңнама қозғайтын еңбек және әлеуметтік-экономикалық мәселелер, жобалар бойынша салалық құжаттар, экономикалық және әлеуметтік сипаттағы;

жасасады уәкілетті орган өндірістік бірлестігі » ақ, холдингтің (холдинг компаниялары) Келісім бойынша қарым-қатынастарды реттеу, әлеуметтік-еңбек саласындағы;

жұмысына қатысады бірлестігі директорлар Кеңесінің, холдингтің (холдинг компаниялары);

жағдайда мүлікті жекешелендіру қояды өз өкілдерін комиссия құрамына қайта қатысатын, Б қабылдау және өзгерту ұйым жарғысының, бірлестіктер, холдингтің (холдинг компаниялары);

ұйымдастыруға қатысады сауықтыру және демалыс кәсіподақ мүшелері мен олардың балаларына көмек көрсетеді кәсіподақ ұйымдарына мәселелерді шешуде жастар саясаты, мәдени-бұқаралық және дене шынықтыру — сауықтыру жұмыстары;

уақтылы және белгіленген мөлшерде орындау алдындағы қаржылық міндеттемелерін жоғары тұрған кәсіподақ органдары, заңнамада белгіленген тәртіппен шешуге қатысады ұжымдық еңбек дауларын (жанжалдарын);

ұйымдастырады, кәсіподақ кадрлары мен активінің оқуын, жинақтайды және таратады, оң жұмыс тәжірибесі;

алады жалдаушылардың тегін ақпарат қатысты мәселелер бойынша еңбек және әлеуметтік-экономикалық құқықтары мен қызметкерлердің мүдделерін;

ұйымдастырады және өткізеді, кәсіподақ акция құқықтары мен мүдделерін қорғауға, кәсіподақ мүшелерінің;

өзге де мәселелерді шешеді жарғылық қызметін өз құзыреті шегінде.

Үшінші — бастауыш кәсіподақ ұйымы бас ұйым (негізгі өндіріс) басшы органының шешімі бойынша кәсіподақтың басшы органының ФПБ мәртебесі бар бірыңғай кәсіподақ ұйымы.

Негізгі өкілеттіктері кәсіподақ комитетінің бірыңғай кәсіподақ ұйымы:

берілген өкілеттіктер шегінде басшылық етеді және оның қызметін қамтамасыз етеді өз кәсіподақ ұйымдарының мақсаты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *